Trưởng phòng Nhân sự (HRM)

Avada Group tự hào là công ty công nghệ trẻ vươn mình mạnh mẽ trong lĩnh vực sản xuất và xuất khẩu phần mềm, mang đến giải pháp Thương mại điện tử hoàn hảo cho doanh nghiệp trên toàn thế giới.

Thành lập năm 2019, Avada kiên định mục tiêu tạo ra sản phẩm khác biệt, dễ triển khai, hiệu quả cao. Mỗi phiên bản nâng cấp đều bám sát nhu cầu thực tế, giúp khách hàng bắt kịp nhịp thay đổi không ngừng của thị trường toàn cầu.

Phát triển theo mô hình SaaS, Avada tập trung cung cấp giải pháp eCommerce cho người bán hàng trên nền tảng Shopify. Các sản phẩm tiêu biểu như Joy loyalty, Chatty, SEO On, Subscription, AOV.ai,… – được hàng nghìn khách hàng tin dùng nhờ tính ổn định cao, hiệu quả đo lường rõ rệt và khả năng mở rộng linh hoạt.

Đối với khách hàng, chúng tôi đặt khách hàng, công nghệ và sự tận tâm làm nền tảng, lấy sự hài lòng của khách hàng làm kim chỉ nam. Avada cam kết liên tục đổi mới, hoàn thiện sản phẩm và nâng tầm dịch vụ để mang tới trải nghiệm chuẩn 5★ cho các doanh nghiệp ở mọi quy mô.

Đối với người đồng hành, chúng tôi xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, trẻ trung, khuyến khích sáng tạo và học hỏi không ngừng. Ở Avada, mọi thành viên đều được trao quyền chủ động, được lắng nghe và cùng nhau kiến tạo thành công lâu dài.

I. THÔNG TIN CHUNG

Địa điểm làm việc: Tại văn phòng công ty.
Cấp bậc: Trưởng phòng — báo cáo trực tiếp Phó Tổng Giám đốc phụ trách Vận hành (COO)
Quy mô quản lý: 6-7 nhân sự trực tiếp, phục vụ gần 200 CBNV
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (Check-in 08h00–09h00 Check-out 17h30–18h30 Nghỉ trưa 12h00–13h30).
Thời gian thử việc: 2 tháng.
Số lượng tuyển dụng: 1 nhân sự.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng:

Quản lý quy trình tuyển dụng end-to-end, chịu trách nhiệm cuối về tốc độ, chất lượng tuyển. Xây thương hiệu tuyển dụng, đa dạng hóa nguồn; trực tiếp phỏng vấn, đánh giá các vị trí cấp Manager/Leader trở lên.

2. Vận hành C&B và Quan hệ lao động

Quản lý hệ thống hợp đồng lao động, phụ lục, lương thưởng, BHXH, TNCN, quyết định nhân sự đảm bảo đúng pháp luật.
Xử lý quan hệ lao động: chấm dứt HĐLĐ, giải quyết tranh chấp, kỷ luật, nghỉ việc đúng quy định và đúng luật.
Cập nhật và đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định liên quan.

3. Tài sản và IT nội bộ

Sử dụng phần mềm quản lý tài sản công ty. Hỗ trợ quản lý IT nội bộ.

4. Văn hoá, đào tạo & phát triển đội ngũ

Lên kế hoạch và triển khai chương trình thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp, gắn kết, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.
Tổ chức truyền thông, sự kiện nội bộ đúng kế hoạch và ngân sách.

5. Cầu nối & tham mưu cho Ban Lãnh Đạo

Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và nhân viên; tiếp nhận, xử lý các yêu cầu, khiếu nại và vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Lập báo cáo nhân sự định kỳ và các đề xuất trình COO.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan; tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở cấp Trưởng phòng HR/HCNS hoặc tương đương, từng phụ trách tổ chức quy mô 200 người trở lên.
Đã tự tay xây và chứng minh kết quả ít nhất một hệ thống: thang lương & khung năng lực, đánh giá hiệu suất, hoặc quy trình tuyển dụng có chỉ số đo.
Nắm chắc Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
Tư duy số liệu, đã từng quản lý đội nhóm từ 5 người trở lên.

Ưu tiên

Kinh nghiệm tại công ty công nghệ / sản phẩm phần mềm nhiều BU, từng trải qua giai đoạn tăng trưởng nhanh.
Từng quản lý vận hành cả khối nhân sự và khối hành chính.

Tố chất chúng tôi thực sự tìm

Dám ra quyết định và chịu trách nhiệm, thẳng thắn phản biện bằng lập luận và dữ liệu.
Làm được cả tầng chiến lược lẫn tầng thực thi.
Trung thực, trách nhiệm, tận tâm, chính trực, có khả năng truyền cảm hứng và gắn kết đội ngũ hướng tới mục tiêu chung.

IV. QUYỀN LỢI

1. Lương, thưởng và phụ cấp

Thu nhập theo thỏa thuận, tương xứng với năng lực và hiệu quả làm việc: Upto 35.000.000đ; Review lương 2 lần/năm.
Thưởng nóng, thưởng quý, thưởng lễ Tết, lương tháng 13.
Được cấp tài khoản AI (Claude, Chat GPT, …) để phục vụ công việc.
Phụ cấp gửi xe, phụ cấp đi lại theo quy định công ty.
Cung cấp trang thiết bị làm việc đầy đủ, hiện đại (PC / Laptop,…).

2. Phúc lợi và đãi ngộ

Được làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện, nhiệt tình, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội thăng tiến.
Văn phòng làm việc tiện nghi với không gian mở; Pantry luôn đầy ắp trà, cafe, bánh kẹo được refill hàng ngày.
Tham gia các hoạt động thể thao / văn nghệ: CLB chạy bộ, đá bóng, cầu lông, board game, PS5, văn nghệ,… sau giờ làm việc.
Tham gia các hoạt động sự kiện được tổ chức hàng tuần / tháng: Happytime, sinh nhật, tổng kết, dã ngoại, trekking…
Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như BHXH, ngày nghỉ phép, du lịch hàng năm, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, thai sản, khám sức khỏe định kỳ, …

3. Đào tạo và phát triển

Được Leader training trực tiếp các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho công việc.
Được tham gia các khóa học đào tạo về kỹ năng phát triển con người và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội được thể hiện và phát huy năng lực của bản thân, tham gia hoạt động Workshop trao đổi chuyên môn thường xuyên cùng đội nhóm để năng cao kiến thức, năng lực.

V. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Gửi CV (đính kèm ảnh chân dung nhìn rõ mặt) + Bằng cấp/chứng chỉ và Portfolio (nếu có) về email: [email protected]
Email subject: Trưởng phòng Nhân sự - Họ và tên.

VI. THÔNG TIN LIÊN HỆ VỚI BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG

Điện thoại: 0358 116 968 (zalo) / 0345 586 968
Email: [email protected]
Website: https://avadagroup.com/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/avadacommerce/
Facebook: facebook.com/avadagroupcareers ; facebook.com/hravada/